Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это система мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.
Обязанность ее проведения установлена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУ) Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно части 6 статьи 27 указанного закона все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года.
Проведение СОУТ предполагает несколько этапов:
1. Издание приказа о создании комиссии по проведению СОУТ.
2. Утвердить перечень рабочих мест. При этом следует учитывать, что специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух.
3. Издать приказ об утверждении графика проведения СОУТ.
4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение СОУТ.
5. Подготовить и передать указанной организации пакет документов, необходимый для проведения СОУТ.
6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов
7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда
8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда - в течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В определенных случаях работодатель обязан в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны и подать эту декларацию в Государственную инспекцию труда.
10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.
11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации - в течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России
13. Применить результаты специальной оценки условий труда. Пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками, а в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение

Специалисты ООО ЮБ «Советникъ» готовы помочь Вам и сопроводить полностью всю процедуру проведения СОУТ. При этом Вы будете избавлены от необходимости составления многочисленных приказов, распоряжений, положений и других документов. Вам не нужно будет тратить время на поиск специализированной организации и подготовку необходимого пакета документов. Также сотрудниками ООО ЮБ «Советникъ» будут проведены все необходимые действия после окончания проведения СОУТ.
Справочно: Штрафы за нарушения порядка проведения СОУТ (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
1. Должностные лица и ИП – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Юридические лица – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.
Мы также готовы защитить Ваши интересы в случае, если контролирующие органы предъявили Вашей организации или ИП какие либо требования в связи с нарушением порядка проведения СОУТ. Наши специалисты готовы не только снизить административный штраф, но и в большинстве случаев его отменить!

Заказать услугу