Услуги кадрового делопроизводства

Как бы это не казалось странным, но кадровое делопроизводство необходимо при любом количестве работников. Даже если в Вашей организации числится один или два работника, то по ним обязательно составлять кадровую документацию, включающую в себя разработку правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров, личных карточек, графика отпусков, приказов о приеме, увольнении, переводе на другую работу, книги учета и движения трудовых книжек и еще многих и многих документов. Помимо достаточно внушительного количества кадровых документов также необходимо учитывать качество составления каждого из этих документов. Так, неправильно составленный трудовой договор фактически приравнивается к его отсутствию, а это может повлечь штрафные санкции от проверяющих до 40 000 рублей. Чтобы избежать таких неприятных ситуаций, быть уверенным в правильности и полноте кадровых документов и при этом не тратить время на их составление и отслеживание изменений законодательства гораздо надежнее поручить ведение кадрового делопроизводства профессиональным юристам.
Следует также учитывать, что специфика кадрового делопроизводства такова, что будет недостаточно просто составить пакет кадровых документов и положить его в стол. Большинство из них требуют постоянного их ведения и заполнения. Так, например, личная карточка предполагает, что в нее на протяжении всей работы данного работника в организации будут вноситься сведения о его приеме, увольнении, переводах, повышении квалификации, отпусках, воинском учете и т.п. сведения.
ООО ЮБ «Советникъ» предлагает различные услуги кадрового делопроизводства от стартового комплекта документов по кадрам с подробной консультацией по их самостоятельному дальнейшему заполнению до комплексного правового обслуживания, включающего кадровые услуги на регулярной основе.